近年来，退役军人就业问题越来越困难，那么问题究竟出在哪里?经过调查后，发现了诸多问题。

 

1、政策法规不完善

　　中国虽然对退役军人的社会保障政策正在逐步改进，但目前为止依然没有一套完整的退役军人社会保障法规制度，导致退役军人就业问题没有快速得到处理。

 

2、就业市场就业难

　　就业市场的人员不断增加，但用人单位的名额却有限，并且很多职位带有技术性或学历要求，将退役军人牢牢挡在门外，导致退役军人想就业也无从下手。

 

3、教育程度低并缺乏职业技能

　　随着部队的不断调整军人更新过快，退役军人越来越趋于年轻化，而他们大多是初高中毕业，教育程度较低并缺乏职业技能成为他们就业首要难题。

 

4、脱离社会太久缺乏工作经验

　　长时间脱离社会的退役军人本身会处于就业劣势，即便纪律严明训练有素，但确实工作经验也会被一些企业拒之门外。

 

5、自卑感强

　　长期的部队生活让退役军人无法快速融入社会，外加退伍军人就业心理屡屡受挫，或所提供的工作与理想中不服，而生成了强大的自卑感。

 

6、角色转换难，对新工作驾驭差

　　很多退伍军人表示，退役后对转型一事感到无所适从，军地不同运行模式也不同，导致对于新工作更是难以适应。

 

７、建立一套有效的就业机制

　　国家政策问题还需完善，而在退役军人就业问题上，如果能够建立一套有效的退役军人就业法规制度，那么对解决退役军人就业难题很有力。

 

８、改善就业市场门槛高

　　退役军人为百姓浴血奋战，当回到地方时，企业应对曾经的红色英雄应该给予一些鼓励，适当放宽职位要求，给军人们和自己一个机会。

 

９、进行就业培训，增加就业机会

　　国家或相关部门可根据详细划分退役军人优缺点，进行不同程度培训，以此提高退役军人就业率。

 

10、鼓励和引导退役军人自谋职业

　　退役军人安置工作已成难题，面对如此窘境，鼓励退役军自谋职业，根据自身条件寻找合适岗位，从而也能是退役军人快速融入社会生活。

 

11、退伍军人自我调整

　　退役军人努力提高和加强自身素质，适应市场经济环境和条件，主动迎接挑战，再创一番业绩。

　　俗话说，铁打的营盘流水的兵，每年有军人退役均属正常现象，只能能够有效的安置退役军人就业工作，才有助于军队乃至国家更好的发展。