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山西省人力资源和社会保障厅
 
  什么是职业资格证书?它有哪些用途?
  职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。   
  
实施职业资格证书制度的法律依据是什么?
  《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历***、培训证书和职业资格证书制度”。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
  
职业资格证书管理主要由哪些部门负责?
  根据职业资格证书规定职业资格证书实行政府指导下的管理体制,由国务院劳动保障、人事行政部门综合管理,通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价。
  劳动保障部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发管理。人事部门负责专业技术人员的职业资格评价和证书核发和管理。
  
如何理解学历***制度和职业资格证书制度?
  1993年,党的十四届三中全会《决定》首次明确提出,我国要实行学历***和职业资格两种证书并重的制度。
  1999年6月,中共中央、国务院发布的《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》,再次重申要在全社会实行学历证书和职业资格证书并重的制度。
  国家人力资源开发两大体系:
  学历***制度(以教育部门为主导)---学科分类和学科教育标准---普通学校教育和成人教育---学历***考试---学历***证书
  国家职业资格制度以劳动保障部门为主导职业分类和职业资格标准---职业学校教育和成人培训---职业技能鉴定---职业资格证书
  国家人力资源开发两大体系相互衔接与沟通
  
什么是职业资格证书制度?
  职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
  
基地还可办理证件:   电工、焊工、车工、空气压缩工、化验员、计算机操作、厨师等;人力资源管理师、物业管理师、营销师、物流师、理财规划师、心理咨询师、项目管理师、营养师、高级文秘等;            {  基地 联系电话:0359---2430718 }
  为了把握中国入世后再就业的机遇,为了在激烈的人才竟争中站稳脚跟,作为一个有志之士、有为之士的您首先要拥有一个国家权威证书职业资格证)。

 
山西省人力资源和社会保障厅
 
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